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domingo, 13 de agosto de 2017

àcerca da educação e do professorado...



in fb...

comentário:

devo dizer que, salvo em alguns exercícios matemáticos e outras pequenas questões públicas, fiz uma série tão grande de afirmações sobre educação nas redes sociais, essas reservo-as para os meus trabalhos (que ainda são alguns) e que circulam aí pela rede...

outras conversas mais extensas são-no e foram feitas em conversa privada, e há muita gente que o pode atestar...!

:-)

sexta-feira, 3 de abril de 2015

isto já não é [só] um problema de resiliência e mal-estar profissional... é todo um 'programa de escolha forçada', generalizado globalmente...?


no the guardian, education...

"Teaching is a great job. It’s something I’m good at, and at times can excel at. I’ve even had those once-a-decade moments of a child telling you something you’ve done has changed them or inspired them permanently. But “being a teacher” (the whole job and everything it entails) ground me down so much over the course of 10 years that I felt I never wanted to go near students or schools again. I genuinely believed I had no place in the teaching profession and that I had made a lucky escape.
I’m not the only one. This week figures were released by the Association of Teachers and Lecturers which showed that in 2011 only 62% of newly qualified teachers were still teaching a year later – a sharp drop from 2005, when 80% were still teaching after a year.
“Why are we losing the next generation of teachers,” asked Mary Bousted, the ATL general secretary. “Is it, I wonder, because trainee and newly qualified teachers see very early on just what teaching has become and decide that they do not want to be a part of it? Is it that they learn as they work with exhausted and stressed colleagues that teaching has become a profession which is incompatible with a normal life?”
How did I come to leave the profession? I completed my PGCE in my early 20s, before I had a young family, and went to work at a comprehensive. I was teaching English, so the preparation and marking was all-consuming, particularly in the early years after I qualified. As soon as I began having children, I realised how incompatible full-time teaching was going to be with any semblance of that miraculous notion: work-life balance.
I immediately went part-time, which presented its own problems; if you are teaching a core subject you end up with split-teacher classes, which involves detailed lesson handovers and highly organised marking/planning being passed between two teachers (or more – in one particularly complicated year I was one of four teaching the same year 9 class. I don’t know who was more confused, us or the students).
My departmental colleagues were supportive, and I worked this way for several years. But, increasingly, other things began to crowd in. Yes, that workload, the one teachers talk about constantly but I still feel is met with scepticism and suspicion. (Do you really work that much after you leave so early every day? Simply, yes. If I left when school hours finished I had to work later, after I’d eaten and the kids were in bed. And many days, I simply stayed at work long after the final bell.)
I know couples who are both teachers, who take one day each every weekend – one day for childcare, one day for marking and preparation. Separately. And I was only part-time. I found myself growing more and more resentful of the time I spent thinking, planning and worrying about my workload when I wasn’t at work.
Then there was the weight of responsibility I felt for the kids I taught, particularly regarding their exam results. Parents’ evenings were a chance to connect with parents who I didn’t see from one year to the next. Some were grateful, some simply wanted numbers, and some were confrontational: one demanded a detailed copy of every lesson plan I intended to teach for the next half term, because her child had told her he didn’t feel my lessons were interesting enough for him.
The constant doubting of my work, and the passing on of every ounce of the exam burden my way took its toll. I began to examine my dual role as a parent and a teacher with careful scrutiny: did I hold my own children’s teachers entirely responsible for how well they did in every aspect at school? Did I make their teachers feel as I felt? I hoped not, but it’s possible I did.
Eventually, I just got sick of being in a profession that I felt held no real status in this country. I had countless arguments with other parents – they felt that although there were individuals who worked hard, teachers as a whole were lazy and complained too much. Although I knew the opposite to be true, I didn’t want to be seen as one of those any more. I felt flattened by having to constantly justify what I did even deserved a wage (“Miss, my dad said to tell you he thinks it’s disgusting that we pay you to have holidays.”)
People who had been in teaching for much longer than I had told me I just needed to be robust, that it was irrelevant what people thought of your job (particularly those who have no experience of it), and that the students always made it worthwhile. I did love engaging with the kids, but it no longer felt worthwhile. My confidence plummeted, and I knew it was time for me to get out.
I left, and thought that was it for me, that I’d never go near a classroom again. Then I started helping out in specialist drama workshops – outside of schools, in an extra-curricular role that was not attached to Ofsted observations, exam results or parental expectation. To my astonishment, I remembered that at some point I felt I had something to offer children – energy, enthusiasm and creativity.
I now do this as a freelance practitioner, and am relieved I left the classroom “system” before it claimed me as someone else who left teaching, in any capacity, for good."

sábado, 28 de março de 2015

matar uma profissão [professor]... é fácil, basta seguir a receita [lá pelos 'states']...!

"Michigan Superintendent: How to Kill a Profession


Steve Matthews, superintendent of the Novi school district, here explains how the education profession has been attacked and demonized, with premeditation.

He begins:

So you want to kill a profession.

It’s easy.

First you demonize the profession. To do this you will need a well-organized, broad-based public relations campaign that casts everyone associated with the profession as incompetent and doing harm. As an example, a well-orchestrated public relations campaign could get the front cover of a historically influential magazine to invoke an image that those associated with the profession are “rotten apples.”

Then you remove revenue control from the budget responsibilities of those at the local level. Then you tell the organization to run like a business which they clearly cannot do because they no longer have control of the revenue. As an example, you could create a system that places the control for revenue in the hands of the state legislature instead of with the local school board or local community.

Then you provide revenue that gives a local agency two choices: Give raises and go into deficit or don’t give raises so that you can maintain a fund balance but in the process demoralize employees. As an example, in Michigan there are school districts that have little to no fund balance who have continued to give raises to employees and you have school districts that have relatively healthy fund balances that have not given employees raises for several years.

Then have the state tell the local agency that it must tighten its belt to balance revenue and expenses. The underlying, unspoken assumption being that the employees will take up the slack and pay for needed supplies out of their own pockets.

Additionally , introduce “independent” charters so that “competition” and “market-forces” will “drive” the industry. However, many of these charters, when examined, give the illusion of a better environment but when examined show no improvement in service. The charters also offer no comprehensive benefits or significantly fewer benefits for employees. So the charters offer no better quality for “customers” and no security for employees but they ravage the local environment.

Then create a state-mandated evaluation system in an effort to improve quality…..

That is how it begins.

For his willingness to speak out honestly and courageously, I add Steve Matthews to the blog’s honor roll as a hero of public education."

no diane's ravitch blog... aqui.


comentário: 

nada a que já não estejamos habituados desde, pelo menos e no mínimo, a célebre milú, de execrável memória.

quinta-feira, 3 de julho de 2014

leitura [educação]... talis 2013, o guia do professor...!

oecd 2014_a teachers' guide to talis 2013 [23 jun].pdf

quinta-feira, 26 de junho de 2014

coisas da educação... da profissionalidade docente e do reconhecimento...!


no público 'online'...

"A esmagadora maioria dos professores do 3.º ciclo em Portugal considera que a profissão é desvalorizada pela sociedade. No relatório TALIS (Teaching and Learning International Survey) de 2013, publicado nesta quarta-feira pela OCDE, só 10,5% dos inquiridos portugueses é que acha que a sociedade valoriza quem ensina, quando a média dos 34 países analisados se situa nos 30,9%.

Apesar disso, em Portugal, 70,5% dos docentes considera que as vantagens de ser professor claramente ultrapassam as desvantagens – a média é 77,4%. Questionados sobre se pudessem decidir outra vez, continuariam a escolher ser professores, 71,6% acabou por responder afirmativamente (a média é 77,6%). Mas, mesmo assim, há 44,5% que se pergunta se teria sido ou não melhor escolher outra profissão, contra uma média de 31,6%. E há 16, 2% que se arrepende de ter feito esta opção – neste caso, a média é de 9,5%.

Apesar de se sentirem mais desvalorizados pela sociedade do que a média dos restantes países, estes docentes estão mais satisfeitos com a profissão que têm do que a maioria dos colegas estrangeiros. Em Portugal, 94,1% dos docentes portugueses deste nível de ensino estão satisfeitos com a profissão, sendo a média ligeiramente inferior (91,1%).


Desproporção entre professoras e directoras

O relatório também indica que o típico professor do 7.º ao 9.º ano em Portugal é uma mulher de 45 anos, com 19 anos de experiência em ensinar e com formação em ensino. E que há uma desproporção entre o número de mulheres professoras e aquelas que são directoras de escolas. Em Portugal, 73,2% destes docentes são mulheres (a média é 68,1%), mas apenas 39,4% são directoras de escolas (contra 49,4%).


Em Portugal, a idade das mulheres em cargos de direcção nas escolas ronda os 52 anos (nos restantes países, é cerca de 51,5) e têm sete anos de experiência naquela função, quando a média é 8,9. Ou seja, as directoras são ligeiramente mais velhas e ocupam menos tempo aquelas funções.

Na maioria dos países, os directores frequentam um programa/curso de formação de professores antes de assumirem o cargo, mas em Portugal 45% dos directores nunca o fez. E só 40% dizem ter tido formação para a liderança (a média é 67.1%).
Em comparação, a maioria dos directores está satisfeita com o trabalho que tem – 98,1% para uma média de 95,6%  e 30,4% acreditam que ser professor é valorizado na sociedade, sendo a média de 44%."


para ler o resto do artigo... aqui.

a educação vai estar na berra... pelos tempos mais próximos...!


no público...

segunda-feira, 10 de março de 2014

'os requisitos para a docência'... de filipe zau... no jornal de angola...!

"Um volume sistematizado de conhecimentos, mediante um processo de ensinamento (ou aprendizagem) como objectivos bem definidos, conteúdos bem seleccionados, métodos e meios de ensino adequados e um coerente sistema de avaliação.

No Dicionário de Pedagogia de Mauro Laeng, a palavra “Professor” (do latim “profiteti”, composto de “pró”, em favor de, e de “fateri”, falar) indica o que publicamente professa uma “doutrina” religiosa ou científica e a ensina. A “doutrina” corresponde a um ensinamento. Inicialmente designava o acto de ensinar (“doctrina”, derivada de “docere”) e como tal distinguia-se da aprendizagem por conta própria (inventio). Este significado do ensino magistral, condicionado pela acepção tradicional de autoridade que o acompanhava, conservou-se também no sucessivo alargamento do vocábulo, para designar não já o acto apenas, mas também o “conteúdo” do próprio ensinamento.

Por doutrina entende-se, portanto, o saber estabelecido e ordenado (doutrina teológica, jurídica, etc.), de onde a prevalência no saber doutrinário de processos analíticos e dedutivos, de formulações esquemáticas, de definições rigorosas. Saber escolar e académico por excelência, tende para a conservação e para a tradição. Assegura a continuidade do processo de desenvolvimento da cultura e tende para garantir a sua coerência. Mas, por vezes, pode dificultar, por “esprit de système” (inclinação para tudo reduzir a um sistema acabado e para actuar de conformidade com ideias preconcebidas) o progresso e a renovação indispensáveis e, portanto, expõe-se ao conflito com o saber fluido da pesquisa sem preconceitos, que submete à crítica os próprios axiomas da doutrina.

No uso corrente, “douto” é o indivíduo que sabe muitas coisas (mais o erudito do que o culto). No sentido pejorativo têm os termos “doutrinado” e “endoutrinado”, que indicam aquele que adquiriu um saber inculcado, sem assimilação pessoal nem participação crítica. Relacionado com aquele está também o termo “dogma” (da mesma raiz “doc”), que, para os antigos, designava uma opinião, um parecer, especialmente um parecer com autoridade e, portanto, também uma decisão, uma ordem, um édito.

O vocábulo foi adquirindo a pouco e pouco o sentido de afirmação categórica e indiscutível (e como tal foi-lhe negada essa pretensão pelos cépticos, agnósticos, probabilistas) reforçado pelo uso que lhe foi dado para designar as verdades religiosas solenemente proclamadas pelas Igrejas. O “dogmatismo” como atitude mental e prática, que não se deve confundir com a racional “certeza”, foi frequentemente associado ao doutrinarismo, à intolerância. Na educação, actua como factor negativo e impeditivo.

Voltando ao professor, em algumas línguas modernas (por exemplo, em inglês “professor” e em italiano “professore”) designa quase exclusivamente os titulares de cátedras universitárias. Para outros graus de ensino, aquelas línguas preferiam usar termos directamente derivados do verbo ensinar (“teacher”, em inglês e “insegnante”, em italiano).
Em português o termo alargou-se a todos os graus de ensino, incluindo o primário, onde, já há muito, substituiu o tradicional “mestre”, ainda hoje usado em italiano (“maestro”) e que literalmente significa “principal”, “chefe” (da raiz “mag” de onde derivam também “magnus” e “magistratus”), significado que se manteve no uso de se chamar “mestre” ao chefe de uma oficina ou de uma equipa de operários. O termo encerra os dois aspectos da autoridade e da competência e o seu uso foi alargado ao campo escolar, desde a antiguidade.

O exercício do “magistério” exige algumas condições de ordem subjectiva pessoal e de ordem objectiva ambiental que constituem a vocação magistral.

Entre as primeiras podemos incluir: o amor às crianças, não só como inclinação do sentimento mas como vivo interesse pelos seus problemas de desenvolvimento e activo zelo ao seu serviço; o temperamento sereno e alegre, calmo e paciente; a inteligência equilibrada, versátil, multilateral; “tacto” psicológico, isto é, a disposição para diagnosticar prontamente os estados de alma dos outros e escolher a conduta oportuna em cada caso; a faculdade de comunicação, ou seja, de se exprimir de modo eficaz e facilmente compreensível.

Entre as segundas, isto é, entre as condições adquiridas no ambiente, podemos indicar a preparação cultural geral e específica. Deve-se evitar a opinião equívoca de que qualquer indivíduo pode ser professor, desde que saiba o que deve ensinar. Há aspectos próprios da profissão magistral que só uma cultural adequada (nas ciências humanas, principalmente psicológicas e sociais, e na pedagogia e didáctica) e um estágio apropriado podem, geralmente, desenvolver. Os grandes educadores são dotados de qualidades pessoais excepcionais, mas também as cultivam com o exercício."

* Ph. D em Ciências da Educação e Mestre em Relações Interculturais


segunda-feira, 23 de setembro de 2013

nada mais do que uma necessidade [já há muito sentida e vista de fora] no cne... futura comissão vai analisar situação de professores... no dn...!

"O novo presidente do Conselho Nacional de Educação (CNE), David Justino, anunciou hoje que pretende criar uma comissão especializada para analisar a condição dos professores.

À margem da sessão solene de abertura do Ano Letivo 2013-2014 do CNE, que decorreu hoje em Lisboa, David Justino revelou aos jornalistas um dos projetos para o seu mandato: "Vou propor ao CNE que crie uma comissão especializada só para tratar dos assuntos que dizem respeito aos professores e à docência".

O ex-ministro da educação de Durão Barroso explicou que aquela comissão deverá tratar assuntos que vão "desde a formação inicial dos professores, à profissionalização, à progressão na carreira, à formação continua e avaliação".

Para o presidente daquele órgão consultivo do Ministério da Educação e Ciência (MEC), "tudo isso são matérias suficientemente importantes e que tem a ver com a existência, a ação e atividade dos professores"."


quinta-feira, 24 de maio de 2012

profissionalidade docente... do uso de dados para o desenvolvimento profissional... lá pelos 'states'...!

profissionalidade docente... de um programa de 'tutoria' [mentorado]... lá pelos 'states'...!

profissionalidade docente... apoio e avaliação pelos pares... lá pelos 'states'...!